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5급 공개경쟁채용시험
- 공개경쟁채용시험으로 5급 공무원이 되려면, 1차 선택형 필기시험, 2차 논문형 필기시험, 3차 면접시험을 통과해야합니다.
- 특별한 학력, 경력 등에 관계없이 누구나 응시할 수 있습니다.(응시연령:20세이상)
시험과목
※ 제2차 시험과목은 직렬(직류)별로 차이가 있습니다. 예시로 나와있는 일반행정, 재경, 일반기계, 일반토목 이외에도 다른 직렬(직류)들이 있으니 자세한 내용은 시험공고문을 확인하시기 바랍니다.
- 양성평등채용목표제와 지방인재채용목표제가 적용됩니다.
- 5급 공개경쟁채용시험에 합격하면 국가공무원인재개발원에서 기본교육을 이수한 이후, 실무수습을 거쳐, 각 부처에서 초급관리자로 근무하게 됩니다.
5급 공무원 2023년 월급표
5급 공무원 합격 후 1년차에 265만원을 수령하게 됩니다. 이후 매년 조금씩 월급이 증가하여 10년차에 372만원 가량을 수령하게 됩니다. 5급은 최대 30호봉까지 존재하며 5급으로 30호봉이 될 경우 618만원을 수령하게 됩니다.
*각종 수당은 제외된 금액입니다.
년차 | 5급 | 연봉 환산 |
1 | 2,650,700 | 31,808,400 |
2 | 2,757,800 | 33,093,600 |
3 | 2,869,100 | 34,429,200 |
4 | 2,984,600 | 35,815,200 |
5 | 3,103,200 | 37,238,400 |
6 | 3,224,200 | 38,690,400 |
7 | 3,347,000 | 40,164,000 |
8 | 3,471,400 | 41,656,800 |
9 | 3,596,200 | 43,154,400 |
10 | 3,721,900 | 44,662,800 |
11 | 3,839,300 | 46,071,600 |
12 | 3,952,600 | 47,431,200 |
13 | 4,060,100 | 48,721,200 |
14 | 4,160,300 | 49,923,600 |
15 | 4,255,000 | 51,060,000 |
16 | 4,344,100 | 52,129,200 |
17 | 4,427,900 | 53,134,800 |
18 | 4,507,000 | 54,084,000 |
19 | 4,581,600 | 54,979,200 |
20 | 4,651,500 | 55,818,000 |
21 | 4,717,200 | 56,606,400 |
22 | 4,778,900 | 57,346,800 |
23 | 4,837,300 | 58,047,600 |
24 | 4,891,700 | 58,700,400 |
25 | 4,943,200 | 59,318,400 |
26 | 4,991,700 | 59,900,400 |
27 | 5,032,000 | 60,384,000 |
28 | 5,070,600 | 60,847,200 |
29 | 5,106,100 | 61,273,200 |
30 | 5,140,600 | 61,687,200 |
공무원 연금제도
도입취지
공무원이 10년 이상 성실히 근무하고 퇴직하거나 공무상 질병·부상으로 퇴직 또는 사망한 때에 연금 또는 일시금을 지급하여, 공무원과 그 유족의 노후 소득보장을 도모하는 한편, 장기재직과 직무충실을 유도하기 위한 인사정책적 차원에서 1960년에 도입
특징
우리나라 최초의 공적연금제도로서 직업공무원을 대상으로 하는 특수직역연금제도(特殊職域年金)
- 국가(지방)공무원법에 의한 공무원과 국가·지방자치단체에 근무하는 기타 직원으로 적용 대상 한정
사회보험원리와 부양원리가 혼합된 제도로 운영
- 비용부담은 정부와 공무원이 균등 부담하는 사회보험 성격
- 재정수지 부족액을 재정으로 보전하는 부양원리 채택
- '00년 공무원연금법 개정시, 정부보전금제도 도입
- 독일, 프랑스 등 대다수 선진국 공무원연금도 정부 부양원리 채택
부과방식에 기반을 둔 세대간 부양시스템
- 장기 재정전망, 적정 비용 부담률 등 전반적인 재정상황을 5년마다 재계산하여 장래의 연금재정 균형을 유지
공무원에 대한 종합복지프로그램
- 연금, 퇴직수당, 후생복지 등을 종합 실시
- 유능한 인재등용을 위한 인사정책적 의의 및 연금에 퇴직금의 일부가 포함되어 후불임금적 성격도 내포
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