2급 공무원 월급(연봉) - 2024년

2024년 2급 공무원 월급/연봉

 

 

 

 

2급 공무원 개요

1급인 관리관의 아래이고, 3급인 부이사관의 위이며, 중앙관청의 국장급입니다.

 

국가공무원으로는,

 

① 행정기관 소속 공무원인 별정직군 일반 행정직류의 이사관, 공안직군의 교정이사관, 검찰이사관·출입국관리 이사관, 광업직군의 광업이사관, 농림수산직군의 농림이사관, 축산이사관·수의이사관·수산이사관, 물리직군의 물리리이사관, 보건직군의 보건이사관·의무이사관·약무이사관·간호이사관, 교통직군의 교통이사관·선박이사관·항공이사관·수로이사관, 시설직군의 시설이사관, 정보통신직군의 정보관리이사관·정보통신이사관

 

② 국회소속 공무원인 행정직군 일반행정직렬 이사관

 

③ 법원소속 공무원인 법원행정사무직군 법원사무직류의 법원이사관 등이 있다. 지방공무원으로는 행정직군 일반행정직류의 지방이사관이 있습니다.

 

 

 

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2급 공무원 승진

지방공무원의 평균승진 소요 기간은 9급에서 8급은 2년 9개월, 8급에서 7급은 4년 6개월, 7급에서 6급은 10년 5개월, 6급에서 5급은 11년 8개월, 5급에서 4급은 9년 2개월. 4급에서 3급은 6년 6개월, 3급에서 2급은 6년 2개월이 평균적으로 소요되었습니다.

 

만약 9급 공채로 입사한 경우 2급까지의 소요기간은 약 51년 정도 기간이 소요될 수 있습니다. 하지만 현실적으로 9급에서 2급으로 승진하기는 불가능하며, 9급에서 근속승진제도로 6급까지는 진급이 가능하지만 간부급인 5급으로의 진급도 어렵운 것으로 알려져 있습니다.

 

 

 

 

 

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2급 공무원 2024년 월급표

2급 공무원은 1년차에 393만원을 수령하게 됩니다. 이후 매년 조금씩 월급이 증가하여 10년차에 529만원 가량을 수령하게 됩니다. 2급은 최대 25호봉까지 존재하며 2급으로 25호봉이 될 경우 690만원을 수령하게 됩니다.

 

*각종 수당은 제외된 금액입니다.

년차	월급	연봉 환산
1	3,931,900	47,182,800
2	4,077,800	48,933,600
3	4,225,600	50,707,200
4	4,374,800	52,497,600
5	4,526,100	54,313,200
6	4,677,600	56,131,200
7	4,831,100	57,973,200
8	4,984,400	59,812,800
9	5,138,700	61,664,400
10	5,292,900	63,514,800
11	5,447,900	65,374,800
12	5,608,200	67,298,400
13	5,769,400	69,232,800
14	5,915,400	70,984,800
15	6,050,000	72,600,000
16	6,173,300	74,079,600
17	6,286,800	75,441,600
18	6,390,600	76,687,200
19	6,486,500	77,838,000
20	6,573,900	78,886,800
21	6,653,900	79,846,800
22	6,727,300	80,727,600
23	6,794,400	81,532,800
24	6,849,300	82,191,600
25	6,901,700	82,820,400

 

 

 

 

 

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공무원 연금제도

도입취지

공무원이 10년 이상 성실히 근무하고 퇴직하거나 공무상 질병·부상으로 퇴직 또는 사망한 때에 연금 또는 일시금을 지급하여, 공무원과 그 유족의 노후 소득보장을 도모하는 한편, 장기재직과 직무충실을 유도하기 위한 인사정책적 차원에서 1960년에 도입

 

특징

우리나라 최초의 공적연금제도로서 직업공무원을 대상으로 하는 특수직역연금제도(特殊職域年金)

• 국가(지방)공무원법에 의한 공무원과 국가·지방자치단체에 근무하는 기타 직원으로 적용 대상 한정

사회보험원리와 부양원리가 혼합된 제도로 운영

• 비용부담은 정부와 공무원이 균등 부담하는 사회보험 성격
• 재정수지 부족액을 재정으로 보전하는 부양원리 채택
• '00년 공무원연금법 개정시, 정부보전금제도 도입
• 독일, 프랑스 등 대다수 선진국 공무원연금도 정부 부양원리 채택

부과방식에 기반을 둔 세대간 부양시스템

• 장기 재정전망, 적정 비용 부담률 등 전반적인 재정상황을 5년마다 재계산하여 장래의 연금재정 균형을 유지

 

공무원에 대한 종합복지프로그램

• 연금, 퇴직수당, 후생복지 등을 종합 실시
• 유능한 인재등용을 위한 인사정책적 의의 및 연금에 퇴직금의 일부가 포함되어 후불임금적 성격도 내포

 

 

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